הרעה בתנאי העבודה לעובדת בהריון שעברה מכוח אדם לחברה עצמה
שלום רב, התחלתי לעבוד בתור פיזיותרפיסיתית בבית חולים דרך כוח אדם במשך 9 חודשים עם משכורת בסיס+בונוס, בנובמבר 2015 קיבלתי תקן ועברתי לעבוד בכללית עצמה עם משכורת בסיס כמו שהיה, אך הבונוס, שבכללית נקרא "שכר עידוד" ירד ב 1000 ש"ח. כל זה גיליתי לאחר חודשיים מתחילת העבודה, כי בכללית משלמים שכר עידוד לעובד חדש רק לאחר חודשיים. בנוסף להכל אני בשבוע 32 להריון. האם זה נקרא הרעת תנאים? אני יודעת שיש חוק האומר שעובד שעבד דרך כוח אדם ועבר לעבוד בחברה עצמה חייב לקבל את אותה משכורת, אבל לא פחות, האם החוק תקף לכל מקרה?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
