רצף פיצויים או רצף קיצבה?

עובד סיים עבודתו אצל מעביד קודם (חברת חשמל), לאחר 2.5 שנים, והחל לעבוד אצל מעביד חדש. הפרשות הפיצויים של המעביד היו 6% לקרן פנסיה מבטחים ו-2.33% לקופת גמל מבטחים לפיצויים ותגמולים. אצל מעביד קודם השכר היה נמוך והשכר המבוטח נמוך מאוד. העובד זכאי לפיצויי הפיטורין (מכח סעיף 14) אך אינו מעוניין למשוך אותם. 1. השאלה היא מה כדאי לו לעשות: רצף קיצבה או רצף פיצויים? 2. האם זה שהפיצויים נמצאים בשני קופות (ק.פנסיה וקופת גמל) מסבך את העניינים איכשהו? ואם כן מה ניתן לעשות? האם ניתן להעביר את חלק הפיצויים שבקופת גמל אל קרן הפנסיה? 3. שאלה כללית לגבי מי שעשה רצף פיצויים: האם לאחר סיום העבודה אצל המעביד הבא הוא יהיה חייב ליעד גם את הפיצויים החדשים לרצף פיצויים? או שניתן יהיה ליעד לקצבה או למשוך פיצויים של המעביד האחרון ללא קשר לפיצויים של מעביד קודם? תודה!