• אורחת

    נשלח ע"יאורחת 09:43, 11 באוקטובר 2012

    שלום, מקום העבודה שלי מסרב לשלם לי עבור ימי עבודה ש"נפלו" על חג. אני מועסקת בשכר שעתי על פי ימים קבועים ולמעלה מ-3 חודשים. בחודשים מסויימים מאז תחילת עבודתי יצא לי לעבוד יותר ימים בשבוע ו/או בימים שאינם "שלי, על פי בקשת המעביד (בשל לחץ במקום העבודה) או בשל בקשה של עמית לעבודה להחליף עמו ימים. כעת הם מסרבים לשלם לי על ימי חג, כי הם טוענים שאין לי ימים קבועים. חשוב לי לציין כי מעולם לא ביקשתי להחליף את הימים שלי מיוזמתי. אם החלפתי ימים או עבדתי יותר זה היה על מנת לעזור למעסיק/לחבריי לעבודה. האם כעת בשל כך אני "יוצאת קירחת" מכל הצדדים? אין חוק שמגן עליי? גם אם אין ימים קבועים? מה קורה עם עובד שעתי שאין לו ימים קבועים וכמעט שאינו עובד בחודש ספטמבר בגלל החגים? הוא אמור להתקיים על משכורת זעומה? אשמח לדעת את זכויותיי במקרה חריג זה. תודה רבה מראש!!!

    השב
  • 00:12, 15 באוקטובר 2012

    עובד בשכר שעובד מעל לשלושה חודשים זכאי לתשלום בעבור ימי חג במידה ולא נעדר מעבודתו בסמוך לים החג (לפני ואחרי). מטרת החוק הינו למנוע פגיעה בעובד כאשר יום החג חל בימי העבודה שלו לפי סידור העבודה הקבוע.
    במצב בו אין סידור עבודה קבוע יש לשלם את דמי החגים באופן יחסי להיקף המשרה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.