לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
י אמנון

צבירת ימי מחלה

עובד שלי שיצא לגמלאות צבר 30 ימי חופש מחלה שולמה לו משכורת אחרונה ,הבראה, וצבירת ימי חופשה שלא ניצל.(פיצויים לא קיבל) כעבור חודשיים חזר לעבודה בשלושת רבעי משרה כדי לא להקטין את הגימלה מביטוח לאומי.כעבור 3 שנים קיבל אירוע לבבי ובעקבותיו חופש מחלה ל60 יום מנהל חשבונות אישר לו לו את ימי חופש המחלה שצבר מיום חזרתו לעבודה ולא התייחס לחופש המחלה שצבר לפני היציאה לגמלאות. ולכן תוגמל חלקית העובד טוען שמגיע לו את ימי המחלה שקוזזו לו מכיוון שלא משך את הפיצויים מתוך ידיעה שיחזור לעבודה ולא שם לב לתלוש המשכורת שהתחיל ספירת ימי מחלה מחדש כששב לעבודה ,ודורש תשלום עבורם.מדובר בחברה בע"מ עם 50 שותפים ולכן חייב לשלם לפי החוק ולא לפי מצפוני

עו"ד אריק שלו

על פי חוק פיצויי פיטורים, צריך נתק של שישה חודשים על מנת שלא ניתן יהיה לטעון לרצף זכויות, לכן לא ניתן לתת תשובה חד משמעית לשאלתך והעניין נתון לפרשנות.

עו

שם תוכן הודעה:

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה