מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
צבירת ימי מחלה
עובד שלי שיצא לגמלאות צבר 30 ימי חופש מחלה שולמה לו משכורת אחרונה ,הבראה, וצבירת ימי חופשה שלא ניצל.(פיצויים לא קיבל) כעבור חודשיים חזר לעבודה בשלושת רבעי משרה כדי לא להקטין את הגימלה מביטוח לאומי.כעבור 3 שנים קיבל אירוע לבבי ובעקבותיו חופש מחלה ל60 יום מנהל חשבונות אישר לו לו את ימי חופש המחלה שצבר מיום חזרתו לעבודה ולא התייחס לחופש המחלה שצבר לפני היציאה לגמלאות. ולכן תוגמל חלקית העובד טוען שמגיע לו את ימי המחלה שקוזזו לו מכיוון שלא משך את הפיצויים מתוך ידיעה שיחזור לעבודה ולא שם לב לתלוש המשכורת שהתחיל ספירת ימי מחלה מחדש כששב לעבודה ,ודורש תשלום עבורם.מדובר בחברה בע"מ עם 50 שותפים ולכן חייב לשלם לפי החוק ולא לפי מצפוני
על פי חוק פיצויי פיטורים, צריך נתק של שישה חודשים על מנת שלא ניתן יהיה לטעון לרצף זכויות, לכן לא ניתן לתת תשובה חד משמעית לשאלתך והעניין נתון לפרשנות.
שם תוכן הודעה: