• 5 ביולי 2013

    צבירת ימי מחלה

    עובד שלי שיצא לגמלאות צבר 30 ימי חופש מחלה שולמה לו משכורת אחרונה ,הבראה, וצבירת ימי חופשה שלא ניצל.(פיצויים לא קיבל) כעבור חודשיים חזר לעבודה בשלושת רבעי משרה כדי לא להקטין את הגימלה מביטוח לאומי.כעבור 3 שנים קיבל אירוע לבבי ובעקבותיו חופש מחלה ל60 יום מנהל חשבונות אישר לו לו את ימי חופש המחלה שצבר מיום חזרתו לעבודה ולא התייחס לחופש המחלה שצבר לפני היציאה לגמלאות. ולכן תוגמל חלקית העובד טוען שמגיע לו את ימי המחלה שקוזזו לו מכיוון שלא משך את הפיצויים מתוך ידיעה שיחזור לעבודה ולא שם לב לתלוש המשכורת שהתחיל ספירת ימי מחלה מחדש כששב לעבודה ,ודורש תשלום עבורם.מדובר בחברה בע"מ עם 50 שותפים ולכן חייב לשלם לפי החוק ולא לפי מצפוני

    5 ביולי 2013
  • 12 ביולי 2013

    צבירת ימי מחלה

    על פי חוק פיצויי פיטורים, צריך נתק של שישה חודשים על מנת שלא ניתן יהיה לטעון לרצף זכויות, לכן לא ניתן לתת תשובה חד משמעית לשאלתך והעניין נתון לפרשנות.

    12 ביולי 2013
  • 12 ביולי 2013

    צבירת ימי מחלה

    שם תוכן הודעה:

    12 ביולי 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?