צבירת ימי מחלה

Question

עובד שלי שיצא לגמלאות צבר 30 ימי חופש מחלה שולמה לו משכורת אחרונה ,הבראה, וצבירת ימי חופשה שלא ניצל.(פיצויים לא קיבל) כעבור חודשיים חזר לעבודה בשלושת רבעי משרה כדי לא להקטין את הגימלה מביטוח לאומי.כעבור 3 שנים קיבל אירוע לבבי ובעקבותיו חופש מחלה ל60 יום מנהל חשבונות אישר לו לו את ימי חופש המחלה שצבר מיום חזרתו לעבודה ולא התייחס לחופש המחלה שצבר לפני היציאה לגמלאות. ולכן תוגמל חלקית העובד טוען שמגיע לו את ימי המחלה שקוזזו לו מכיוון שלא משך את הפיצויים מתוך ידיעה שיחזור לעבודה ולא שם לב לתלוש המשכורת שהתחיל ספירת ימי מחלה מחדש כששב לעבודה ,ודורש תשלום עבורם.מדובר בחברה בע"מ עם 50 שותפים ולכן חייב לשלם לפי החוק ולא לפי מצפוני

עו · Answer

שם תוכן הודעה:

עו&quot;ד אריק שלו · Answer

על פי חוק פיצויי פיטורים,  צריך נתק של שישה חודשים על מנת שלא ניתן יהיה לטעון לרצף זכויות, לכן לא ניתן לתת תשובה חד משמעית לשאלתך והעניין נתון לפרשנות.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: