השלמת פיצויי פיטורין לעובד ע"י המעסיק

Question

מעסיק שמפריש לקופת פנסיה חובה 6% בגין פיצויים - מה קורה כאש הוא חייב להשלים את הפיצויים לעובד? 
האם החישוב נעשה עפ"י משכורת אחרונה כפול תקופת העבודה או המעסיק מחייב להפריש לפי אחוזים כלומר 2.33% כפול תקופת העבודה.
כמו כן מהו החוק הקובע במקרה שבקופת הפיצויים נצבר הסכום העולה על חישוב לפי משכורת אחרונה כפול תקופת ההעסקה 
או להפך כאשר סכום ההשלמה באחוזים (2.33%) אינו מגיע לסכום הנדרש עפ"י חישוב משכורת כפוך תקופת ההעסמקווה 
מקווה שהבהרתי את עצמי
בתודה מראש

עו"ד אבנר בן חיון · Accepted Answer

ההשלמה היא לפימשכורת אחרונה כפול 2.33% לחודש כפול חודשי העבודה. אא"כ רכיב ההשלמה הופקד באופן שוטף לקרן וקיבל פטור לפי סעיף 14 שאז אין חובת השלמה. לגבי השאלה השניה, זה תלוי, ככל שהכספים ברכיב הפיצויים הופקדו "במקום חובת תשלום פיצוי פיטורים" לפי סעיף 14 אז לא מתייחסים לסכום עצמו אלא לשיעור האחוזי (היינו גם אם הסכום עולה על שווי של 72% מהמשכורת האחרונה). במצב שפיצוי הפיטורים הופקדו לרכיב הפיצויים "על חשבון" פ"פ, היינו, לא חל עליהם סעיף 14 - ההשלמה מתבצעת מהחישוב הבא: 100% משכורת אחרונה כפול שנות וותק פחות הסכום הצבור ברכיב הפיצויים.

ס · Answer

תודה רבה על תשובתך.
איך אדע לפי  איזו הגדרה הופקדו הפיצויים?
האם לפי חובת תשלום פיצויי פיטורין לפי עיף 14 או לפי על חשבון פ"פ?  עפ"י הבנתי את תשובתך השאלה הזאת היא המכריעה בעינן ההשלמה. כלומר החישוב של השלמת הפיצוים תלוי בהגדרת ההפקדה. 
אציין שלא חתמתי על שום שעיף מיוחד רק פתחתי קרן פנסיה חובה סטנדרטית בשנת 2014. המדובר בקרן בפנסיה חובה כזו שהמעסיק מחויב להפקיד( כלומר הוא לא מפקיד מרצונו אלא מכח החוק).
בתודה

עו"ד אבנר בן חיון · Answer

הואיל ומדובר על הפקדות לפי צו הרחבה לפנסיה חובה, אזי חל סעיף 14. והפקדות המעסיק לרכיב הפיצויים באות "במקום" חובת המעסיק לתשלום פיצויים בגין השכר שבגינו הופרשו ההפרשות (שיתכן של כל מלוא השכר לפיצויים הוא השכר להפרשות פנסיוניות הואיל וצו ההרחבה אינו מחייב הפרשות אלא עד לתקרת השכר (שכר ממוצע במשק)); ובגין התקופה שבגינה שולמו ההפרשות (ככל שהמעסיק לא שילם מחודש העבודה הראשון לקרן הפנסיה, אזי התקופה שעד תחילת ההפרשות תבוא בחישוב - על הפרשות מלאות); ובגובה שיעור ההפרשות (השיעור האחוזי של ההפרשות. לדוגמא אם בשנת 2014 שיעור ההפרשות שהיה מחויב המעסיק לרכיב הפיצויים היה 6% - וזה מה שהוא הפריש בפועל (היינולא הוא שילם עוד 2.33% לרכיב  הפיצויים) אזי, ההשלמה בגין שנת 2014 היא משכורת אחרונה כפול 2.33% כפול 12(חודשי השנה). בשנת 2013 שיעור ההפרשות היה 15%- מתוכם 5% לפיצוי פיטורים ולכן שיעור ההשלמה לשנת 2013 הוא משכורת אחרונה פחות 3.33% (8.33% פחות 5%) כפול 12 (חודשים) וכן הלאה

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: