open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 8 בינואר 2017

            לאחר חצי שנה בעבודה אי קבלת זכויות פנסיוניות

            שלום רב,
            אני עובד בחברה כבר כחצי שנה, לפני כן עבדתי גם כן במקום מסודר והייתה לי קרן פעילה אשר רציתי להעבירה למעסיק הנוכחי.
            ברגע שנכנסתי לעבודה ביקשתי שיעבירו לי את כל הזכויות הפנסיוניות לאותה הקרן בה אני חבר.
            המעסיק מצידו אמר שהוא אינו מבין בזה וישנו סוכן פנסיוני אשר הוא יכול לבדוק ולהורות למעסיק לאן להפקיד כספים.
            "רדפתי" אחר המעסיק כל חודש בשאלה מתי יגיע אותו יועץ פנסיוני מכיוון שכל חודש שעובר אני יודע שעלי לשם רטרואקטיבית את ההפרש שלי להפקדה.
            לאחר חצי שנה נפגשתי בעשה טובה עם היועץ הפנסיוני ובשאלתי מדוע לאחר תקופה של חצי שנה שאני מועסק אני מקבל רק עכשיו שרות פנסיוני בעוד החוק מורה על כך שהחל מהיום הראשון במידה ולעובד יש קרן פעילה מחוייב המעסיק החדש להפקיד את הכספים לקרן הזו ובמידה ואני עד כה לא הייתי מבוטח בשום מקום לאחר 3 חודשיי עבודה המעסיק מחוייב לפתוח לי קרן חדשה.
            הוא ענה: אני עובד לפי קריאות של המעסיק שלך אלי ולכן הגעתי רק לאחר תקופה של חצי שנה.
            כעת המצב הוא שאני צריך לשלם את ההפרש של 3200 ש"ח על תקופה של חצי שנה שבה לא הייתי מבוטח בכלל.
            מה עלי לעשות וכיצד להתנהל? האם יש מה לעשות במקרה כזה?

            תודה מראש על התשובה.
            איתי

            8 בינואר 2017
          • מנהל הפורום עו"ד אבנר בן חיון 9 בינואר 2017

            לאחר חצי שנה בעבודה אי קבלת זכויות פנסיוניות

            נדמה לי שהשאלה מופיעה כבר והיא נענתה. אולם למען הסדר הטוב, מבחינת הדין המהותי, קיום הוראות צו ההרחבה וביצוע חלקו של כל אחד משני בצדדים, הרי שאתה מחויב בהפקדות חלקך, גם אם המעסיק איחר בטיפול בנושא. השאלה שלך מניחה הנחה שנגרמה לך אי נוחות מסוימת בחיוב בביצוע הפקדה גדולה חד פעמית בגין התקופה הרטרואקטיבית. כאשר במקום לבצע תשלום חודשי מתון, אתה נדרש פתאום בניכוי חד פעמי בסכום משמעותי. כאמור, מבחינתך המהות אתה מחויב בכך. מבחינת אי הנוחות, השאלה היא שאלת פיצוי על התנהגות רשלנית / הפרת חובה חקוקה. וכימות אי הנוחות שנגרמה לך עקב התנהגותו הרשלנית של המעסיק היא שאלה שיש לדון בה בבית הדין לעבודה

            9 בינואר 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form