בעל נסיון והתמחות מיוחדת בתחום קרנות הפנסיה וקופות הגמל והביטוח. עו"ד בן חיון שימש כיועץ משפטי של מבטחים קרנות פנסיה בע"מ וכן של מגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל בע"מ והינו בעל משרד המתמחה בדיני קופות גמל, קרנות פנסיה וביטוח והינו בעל ניסיון רב בהענקת שירותים משפטיים בהיבטים שונים לקופות גמל, קרנות פנסיה וחברות ביטוח בכל תחומי פעילותן, לרבות ליווי שוטף של דירקטוריונים וועדות, מתן חוות-דעת, טיפול בנושא גביה והליכי הוצל"פ במסגרת זו, עריכת הסכמים וכן ניהול שינויים מבניים בקופות גמל, ניהול הליכים תחרותיים מטעם ומול קופות גמל שונות, ניהול קשר שוטף מול אגף שוק ההון, ביטוח וחסכון במשרד האוצר מטעם הקופות והקרנות, ייצוג משפטי בתובענות בבתי משפט וכו'.
שלום רב. עבדתי אצל מעסיק מ 6/14 למשך שנתיים. בכל התקופה הוא הפריש לי 5% תגמולי מעסיק, 5% תגמולי עובד ו 8.33 פיטורין, וזאת למרות שהיה אמור להפריש 6% +5.5% + 6%.כשפניתי אל סוכן הביטוח מטעמו בטענה שתגמולי הפנסיה נמוכים מדי, הוא אמר שכל עוד במצטבר הוא הפריש לי יותר משהיה אמור, קרי 18.3 ולא 17.5% הרי שפעל לפי החוק ואני לא יכולה לבוא אליו בטענות. רציתי לברר איתך האם המעסיק עבר על החוק או לא ומה ניתן לעשות במידה וכן. אגב, בסיום התקופה פוטרתי והוא שחרר לי את כל כספי הפיצויים. תודה רבה!
ככל שהופקדו שיעורים נמוכים מאלה הקבועים בצו ההרחבה (גם אם במצטבר שיעורי ההפרשות מכוח ההסכם האישי עלו על שיעורי ההפרשות שמכוח צו ההרחבה) אזי העובד זכאי לשיעורים הגבוהים שמבין שני השיעורים