open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 5 באוקטובר 2017

            השלמת פיצויים בהתפטרות לאחר גיל פרישה

            שלום רב, אני אחרי גיל פרישה ואני שוקלת לעזוב את מקום עבודתי בקרוב. ידוע לי שלפי החוק כיום גם בהתפטרות אחרי פרישה זה נחשב כאילו התפטרתי. במקום העבודה הנוכחי אני עובדת משנת 2002 והחל משנת 2008 התחלתי לקבל הפרשות לפנסיה בהתאם לחוק שהוחלט אז. במסגרת ההפרשות אני מקבלת בשנים האחרונות 6% הפרשות לפיצויים שזה המינימום. קודם כל אני רוצה לדעת, האם העובדה שהתחלתי לקבל הפרשות במסגרת ההסדר הזה שהוחלט עליו ב2008, זה אומר שאוטומטית הסכמתי לסעיף 14? כי אני לא זוכרת איזשהי הסכמה ספציפית שלי בעניין הפיצויים. אבל בהנחה וכן- חשוב לי להבין כיצד תבוצע השלמת הפיצויים. מכיוון ש6% זאת הפרשה לפיצויים שהייתה רק מתחילת 2014. לפני זה היה 5%. לפני זה 4.18%. 3.34%.עוד קודם לכן 2.5% ו-1.68% ובהתחלה 0.834%. אז את ההשלמה של 2.33% עבור כל חודש אני אקבל רק החל משנת 2014 ולפני זה כל חודש יושלם בהתאם לסכום הנדרש כדי להגיע ל8.33%? כלומר עבור שנת 2008 לדוגמא יושלם לי כל חודש בערך 8%? או שהכל יחושב לי לפי המשכורת האחרונה שבה צריך להשלים ב2.33% כפול מספר חודשי העבודה תוך התעלמות מכך שלפני 2014 אחוז ההפרשות היה נמוך יותר? ואיך בדיוק יחושבו הפיצויים עבור השנים 2002-2008. על איזה משכורת אחרונה מסתכלים כדי להכפיל את מספר השנים בהן עבדתי לפני שהוחל הסדר הפיצויים? תודה רבה, לאה

            5 באוקטובר 2017
          • מנהל הפורום עו"ד אבנר בן חיון 8 באוקטובר 2017

            שלום,
            1.בשנת 2008 נכנס לתוקף צו הרחבה לפנסיה חובה. הצו חייב מעסיקים לבצע הפקדות פנסיוניות עבור עובדיהם הזכאים לכך. הואיל וצו ההרחבה חל על כלל המעסיקים במשק (שלא קיים לגביהם הסדר מיטיב) נקבעה תחולה הדרגתית של הצו, וזאת במובן של שיעורי ההפרשות לקרן הפנסיה. כך שבאמת שיעור ההפרשות לקרן עבור העובדים עלו בהדרגה משנה לשנה עד שהתייצבו בשנת 2014 על שיעור כולל של 17.5% ואף בשנים 2016 חלה גידול נוסף (שאינו נוגע לשאלה העוסקת שרכיב הפיצויים שלגביו לא חל שינוי מאז שנת 2014)
            2. לצורך הנוחות להלן טבלת שיעורי ההפרשות (עד שנת 2014):
            החל ביום... ואילך הפרשות מעביד הפרשות עובד לפיצויים סך הכל
            1.1.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5%
            1.1.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5%
            1.1.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5%
            1.1.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10%
            1.1.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5%
            1.1.2013 5% 5% 5% 15%
            1.1.2014 6% 5.5% 6% 17.5%

            3. צו ההרחבה קובע כי על ההפרשות לפיצויים יחול סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים והם יבואו במקום חובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים בעת סיום יחסי עובד מעסיק המזכים בפ"פ. לשאלתך, החלת סעיף 14 היא גורפת ואיננה נדרשת בהסכמת עובד.

            4. כפי שציינת בשאלת, במקרה של סיום יחסי עבודה המזכים בפיצוי פיטורים - ההשלמה של פיצוי הפיטורים לעובד שהופרשו לו פיצויים לפי צו ההרחבה הינה בהתאם לגובה הפטור שקיבל המעסיק לפי סעיף 14 הקבוע בצו בגין אותה שנה. ואסביר. נתחיל מהסוף דווקא: בשנת 2014 שיעור ההפרשות לרכיב הפיצויים היה - 6% ולכן בגין שנה זו על המעסיק להשלים פיצוי פיטורים בגובה ההפרש בין 8.33% לבין 6% = 2.33% כפול חודשי העבודה באותה שנה כפול משכורת אחרונה (במועד במועד סיום ההעסקה) וכן הלאה - לשנת 203 שיעור ההפרשות היה 5%. 8.33% פחות 5%= 3.33% כפול משכרת אחרונה כפול 12. 20128.33 - פחות 4.16 כפול משכורת אחרונה כפול 12 ווכן הלאה.
            5. את סוכמת את כל הסכומים המצטברים בגיען שנות ההפקדה.
            6. לגבי השנים שלפני תחילת ההפרשות- המצב פשוט -: משכורת אחרונה כפול כל השנים האלה (בין 2002 לבין 2008 (ליתר דיוק, שנים לפי חודש תחילת העבודה ב-2002 עד לחודש חילת ההפקדות בשנת 2008) כפול משכורת אחרונה ואת הסכום זה מוסיפים לסכום שיצא לפי סעיף 4

            בהצלחה

            8 באוקטובר 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form