• 27 באוגוסט 2015

    פיצויי פיטורים

    שלום,
    למעסיק אסור להפריש לעובד דמי גמולים הנמוכים ממה שכבר קיבל בעבר.
    האם הדבר רלוונטי גם בנוגע לפיצויי פיטורים?
    כלומר - אם לעובד הופרשו במשך שנים פיצויי פיטורים בשיעור של 8.33% - מותר למעסיק חדש להפריש עבורו פיצויי פיטורים בשיעור של 6% בלבד?

    עניין נוסף - אם מדובר בהתפטרות שדינה כפיטורים (למשל - מעבר דירה עקב נישואין) - העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם לא החילו את סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים בהסכם ההעסקה?

    תודה רבה

    27 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום אבנר בן חיון, עו"ד 30 באוגוסט 2015

    פיצויי פיטורים

    מעסיק חדש אינו מחויב לשיעור דמי הגמולים של מעסיק קודם. אם המעסיק הקודם הפריש לרכיב הפיצויים 8.3% המעסיק החדש אינו מחויב בכך אלא לשיעור הקבוע בהסכם / צו החל עליו. לשאלה השניה, התשובה חיובית

    30 באוגוסט 2015
  • 28 באוגוסט 2015

    פיצויי פיטורים

    אגב אשמח בבקשה לגבי חלקה הראשון של השאלה להפנייה לחקיקה/ הפסיקה הרלוונטית
    שוב תודה

    28 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?