אי העברת כספים לפנסיה- המשך - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שני

    נשלח ע"ישני 12:27, 17 בפברואר 2013

    לצערי התשובה אינה ברורה לי. החלק שלי לפנסיה לא נוכה מהשכר במשך כל אותם חודשים ולא הועבר לקופת הפנסיה. שאלתי היא האם מותר למעסיק לנכות הכל בת אחת מהשכר כדי להעביר לפנסיה? שאלה נוספת- האם מעסיק שלא העביר כספים לפנסיה והעובד התפטר, יכול להתנות את העברת הכספים שבפיגור בכך שהעובד יעביר את החלק שלו?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    12:41, 17 בפברואר 2013

    בהנחה שישנה קופת גמל פעילה מחויב המעסיק להפריש אליה מדי חודש הן כספי עובד והן כספי מעביד והיה ולא עשה כן הרי כדי לשמור על רצף זכויות העובד בקופת הגמל ולטובת העובד יפעל רטרואקטיבית ויפקיד אותם כדי למנוע נזק בלתי הפיך.
    לשאלתך השנייה, עם סיומם של יחסי עבודה ניתן לתבוע פיצוי בגין אי הפרשת כספי תגמולי מעביד לקופת גמל ואילו העובד לטובתו ימשיך ויפקיד את חלקו לשמירת רצף הזכויות בקופת הגמל.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.