פיטורין ושמירת זכויות עקב מכירת חברה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מלי

    נשלח ע"ימלי 07:04, 29 באוגוסט 2013

    שלום רב החברה בה אני מועסקת כ20 שנה נמכרה/ התמזגה לחברה נוספת. (הבעלים הישן יהיה שותף בחברה החדשה כנראה עם הח.פ של החברה החדשה) . שני המעסיקים הישן והחדש מעונינים מאוד בהמשך העסקתי בחברה החדשה ומבקשים להשאיר בנתים את תנאי השכר הקיימים ובעתיד גם לשפרם. עם כל הרצף של זכויות חופשה , הבראה וכדומה , אך בעצם אני מפוטרת כעט ועוברת לעבוד בחברה חדשה . שאלתי : כיצד עלי לפעול כדי להבטיח שזכויות אלו ישמרו? כיצד עלי לנהוג עם ביטוח הנהלים וכספי הפיצויים - האם לבקש מכתב שחרור המעביר את הפוליסה לבעלותי?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    15:52, 29 באוגוסט 2013

    בעת חילופי מעבידים בחברה , על המעביד המקורי לסיים יחסי העבודה
    ולשחרר את כספי הפיצויים והתגמולים הצבורים בביטוח מנהלים לטובת העובדים
    כדי להבטיח שישלם את מלוא התשלומים המגיעים להם לרבות הפיצויים.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.