שימוע לפני פיטורין לעובד שביצע עבירת משמעת

אנו מוקד מכירות חיצוני פרטי. אני משמש סמנכל מכירות בחברה. גילינו דרך מצלמות האבטחה עובד שגנב מידע והעביר אותו לגורמים אחרים, בוודאות. האם במקרה שכזה, עדיין חובה עלינו לבצע שימוע, שיחת אזהרה ותשלום כלשהוא? או שניתן לזמן אותו לשיחה עם מכתב פיטורים ושלילת זכאות לפיצויים כלשהם. תודה מראש