אפליה על רקע סכסוך

שלום. ברצוני לדעת האם למעסיק ישנה זכות לקבוע כי עובד מסוים הינו בעל בעיות משמעת כאשר העבירה המיוחסת לו הינה עבירה המבוצעת ע"י שאר העובדים באותו מעמד ובידיעתו של המעסיק? למען הדיוק: מדובר בהגעה לעבודה בשעה מוקדמת יותר כפי שנעשה ע"י כל העובדים במשך שנים. הדבר אינו פוגע בעבודה ובמקרה שלי אף עוזר בהפחתת הלחץ. המעסיק במקרה שלי חיפש תירוץ לפטר אותי שכן אני מגלה סימני התמרדות להתנהלות לא תקינה של ההנהלה. האם מותר לו להשתמש בתירוץ הנ"ל כדי לפטר אותי בזמן שאחרים ממשיכים לבצע את אותה "עבירה"? בברכת חג שמח