פיטורי עובד
ענת
ענת רוזנר, עו"דקודם לפיטורים יש לערוך שימוע, לומר לעובד מה סיבת הפיטורים ולאפשר לו לטעון כנגדם ואולי יצליח לשנות את ההחלטה. לפני השימוע יש למסור לו הזמנה בכתב ולפרט את הסיבה שבגינה יש כוונה לפטרו ואם ישנם מסמכים עליהם אתם מסתמכים, לצרפם להזמנה לישמוע.במהלך השימוע יש לרשום פרוטוקול. אם החלטתם לפטר יש לשלוח מכתב בו תציינו את סיבת הפיטורים, רצוי גם לציין כי לא השתכנתם בשימוע שאין לפטר את העובד. קודם לפיטורים יש ליתן לעובד הודעה מוקדמת על פי החוק (תלוי בתקופת עבודתו) אם אינכם רוצים שיעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אתם יכולים לפטרו לאלתר ולשלם לו תמורת הודעה מוקדמת. בבכבוד רב, ענת רוזנר, עו"ד