עריכת שימוע לעובד
ענת
ענת רוזנר, עו"דברור / שימוע ודאי שצריך לעשות לעובדת, לאחר מכן תחליט אם החלטת לפטרה או להתרות בה ולתת לה הזדמנות נוספת. יש לתת מספר ימים הודעה לפני השימוע על מנת שהעובדת תוכל להתכוננן ולהערך ואולי לבוא עם מישהו נוסף/עו"ד. בהזמנה לשימוע עליך לפרט את הסיבה לכך שאתה עורך לה שימוע ואם אתה מסתמך על מסמכים, צרף את המסמכים להזמנה. בברכה, ענת רוזנר, עו"ד