משמרות - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • ענת רוזנר, עו"ד

    נשלח ע"יענת רוזנר, עו"ד 13:28, 5 בפברואר 2012

    בין משמרת למשמרת צריכה להיות הפסקה של 8 שעות. אם מקבלים תשלום של שעות נוספות על משמרת השבת והחג ויש היתר לעבוד בשבת וחג - זה חוקי. לעניין מספר המשמרות הרצופות יש לבדוק את ההיתר של החברה.

    השב
  • 08:23, 6 באפריל 2012

    אשמח לשאול בהמשך לתשובותייך,

    מה הכוונה ב"יש היתר לעבוד בשבת וחג", "יש היתר לעבוד 7 ימים רצופים"?
    איך ניתן לבדוק את ההיתר הזה?

    בנוסף, להבנתי לפי החוק ישנו אישור מיוחד לענפים ספציפיים להעסקה בשעות נוספות.
    אם בית העסק המדובר אינו בין הענפים הספציפיים, ייתכן ועדיין קיים לו אישור להעסקה בשעות נוספות?
    והאם אין בכלל תקרה יומית לשעות נוספות כל עוד מקבלים עליהן תשלום? אם כן, מהי?

    תודה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.