מינוס ימי מחלה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • דניאל

    נשלח ע"ידניאל 13:56, 3 באפריל 2012

    שלום, רציתי לדעת האם ניתן להיכנס למינוס ימי מחלה על פי חוק, כאשר למעסיק אין בעיה בשימוש בימי מחלה "במינוס". תודה

    השב
  • 18:28, 4 באפריל 2012

    חוק הוא ה"רצפה" דהיינו הוא קובע את המינימום, אם המעסיק מוכן לשלם לך ימי מחלה ע"ח ימי מחלה שתצבור בעתיד, אין כל מניעה חוקית לכך.
    בברכה פסח כשר,

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.