העסקה בשעות נוספות - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • דנה

    נשלח ע"ידנה 08:06, 6 באפריל 2012

    שלום, ברצוני לשאול בבקשה מהן ההגבלות עפ"י חוק בהן מותר להעסיק עובד בעבודת משמרות בשעות נוספות. האם ישנה הגבלה יומית? או רק שבועית או חודשית? האם ההגבלה הזו משתנה או מושפעת אם מדובר בעבודת לילה/שבת/חג? או לענייני האישי יותר - האם חוקי לדרוש מעובד לעבוד במשמרות של 12.5 שעות בשבת/חג? תודה רבה

    השב
  • 08:27, 6 באפריל 2012

    האם החוק שמדבר על 36 שעות מנוחה רצופות לשבוע תקף גם לגבי עובדי משמרות? אם לא, האם יש מינימום שעות מנוחה רצופות לשבוע?

    שוב תודה

    תגובה
  • 18:03, 8 באפריל 2012

    לגבי עובדים שעובדים במשמרות יש היתר להפסקה במנוחה שבועית של 25 שעות רצופות במקום 36 שעות

    תגובה
  • 18:04, 8 באפריל 2012

    השאלות כוללניות מדי וכדי לקבל תשובה המתאימה לך פני לייעוץ משפטי, או בררי במשרד התמ"ת

    תגובה
  • 18:05, 8 באפריל 2012

    ראי תשובתי בהמשך

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.