• 24 במאי 2012

    הרעת תנאים

    שלום רב,
    אני עובדת בחברה משנת 2001 בחוזה רשום שמגיע לי לעבוד 40 שעות שבועיות עד שהילדים יהיו בי 12 שנה.
    יש לי תינוק בן 7 חודשים ילד 4 , וקיבלתי מכתב ש40 שעות שבועיות יגיעו לי עד גיל 4 .
    התקשרתי לברר ואמרו לי כן שינו את ההסדר עם הוועד בשנת 2005 ?זה מותר בחוק , או שזה נקרא הרעת תנאים?

    24 במאי 2012
  • 28 במאי 2012

    הרעת תנאים

    את זכאית להטבה רק מאז ילדת. על פי מה שכתבת, התנאים שונו לפני שילדת, לכן, אין כאן הרעת תנאים לצורך פיצויי פיטורים.

    28 במאי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?