• 28 במאי 2012

    חזרה מחופשת לידה

    חזרתי מחופשת לידה לפני כ-4 חודשים ללא הארכת חופשת הלידה כי זה היה ההסכם שלי עם המנהלת כדי להיכנס לתפקיד הנוכחי שלי. לפני כחודש פנתה אליי המנהלת בדרישה לעבור לתפקיד ברמה פחות בכירה מתפקידי הנוכחי בטענה שהחיסורים שלי (שנגרמו עקב אישפוזם של ילדיי) לא מתאימים לתפקיד הנוכחי שדורש יותר שעות, כאשר עניתי לה על כך במייל שחיסורים עקב אישפוז ילדי לא יכול להוות שינוי תפקיד היא כתבה במייל הסיבה היא חוסר תפקוד ולא חיסורים בשונה ממה שציינה בשיחה. אני סירבתי לתפקיד וביקשתי מכתב פיטורין במקום כדי שאוכל לקבל אבטלה כמו שמגיעה לי. היא מצידה סירבה לתת לי פיטורים ואמרה שאם ארצה אתפטר לבד! ומאז מנסה למצוא לי תפקידים אחרים בחברה שגם הם לא מגיעים לרמת התפקיד הנוכחי שלי. בינתיים אני מבצעת עבודות ניירת משעממות כי לטענתם אני לא יכולה להמשיך בתפקיד זה. האם החוק לצידי בנושא? האם אוכל לעשות משהו בנושא כדי לצאת משם בכבוד ללא השפלה? המון תודה.

    28 במאי 2012
  • 1 ביוני 2012

    חזרה מחופשת לידה

    העניין שלך, מצריך ייעוץ מסודר. פני לעו"ד או לייעוץ משפטי בארגוני הנשים

    1 ביוני 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?