open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 28 במאי 2012

            חזרה מחופשת לידה

            חזרתי מחופשת לידה לפני כ-4 חודשים ללא הארכת חופשת הלידה כי זה היה ההסכם שלי עם המנהלת כדי להיכנס לתפקיד הנוכחי שלי. לפני כחודש פנתה אליי המנהלת בדרישה לעבור לתפקיד ברמה פחות בכירה מתפקידי הנוכחי בטענה שהחיסורים שלי (שנגרמו עקב אישפוזם של ילדיי) לא מתאימים לתפקיד הנוכחי שדורש יותר שעות, כאשר עניתי לה על כך במייל שחיסורים עקב אישפוז ילדי לא יכול להוות שינוי תפקיד היא כתבה במייל הסיבה היא חוסר תפקוד ולא חיסורים בשונה ממה שציינה בשיחה. אני סירבתי לתפקיד וביקשתי מכתב פיטורין במקום כדי שאוכל לקבל אבטלה כמו שמגיעה לי. היא מצידה סירבה לתת לי פיטורים ואמרה שאם ארצה אתפטר לבד! ומאז מנסה למצוא לי תפקידים אחרים בחברה שגם הם לא מגיעים לרמת התפקיד הנוכחי שלי. בינתיים אני מבצעת עבודות ניירת משעממות כי לטענתם אני לא יכולה להמשיך בתפקיד זה. האם החוק לצידי בנושא? האם אוכל לעשות משהו בנושא כדי לצאת משם בכבוד ללא השפלה? המון תודה.

            28 במאי 2012
          שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form