חזרה מחופשת לידה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אפרת

    נשלח ע"יאפרת 18:14, 28 במאי 2012

    חזרתי מחופשת לידה לפני כ-4 חודשים ללא הארכת חופשת הלידה כי זה היה ההסכם שלי עם המנהלת כדי להיכנס לתפקיד הנוכחי שלי. לפני כחודש פנתה אליי המנהלת בדרישה לעבור לתפקיד ברמה פחות בכירה מתפקידי הנוכחי בטענה שהחיסורים שלי (שנגרמו עקב אישפוזם של ילדיי) לא מתאימים לתפקיד הנוכחי שדורש יותר שעות, כאשר עניתי לה על כך במייל שחיסורים עקב אישפוז ילדי לא יכול להוות שינוי תפקיד היא כתבה במייל הסיבה היא חוסר תפקוד ולא חיסורים בשונה ממה שציינה בשיחה. אני סירבתי לתפקיד וביקשתי מכתב פיטורין במקום כדי שאוכל לקבל אבטלה כמו שמגיעה לי. היא מצידה סירבה לתת לי פיטורים ואמרה שאם ארצה אתפטר לבד! ומאז מנסה למצוא לי תפקידים אחרים בחברה שגם הם לא מגיעים לרמת התפקיד הנוכחי שלי. בינתיים אני מבצעת עבודות ניירת משעממות כי לטענתם אני לא יכולה להמשיך בתפקיד זה. האם החוק לצידי בנושא? האם אוכל לעשות משהו בנושא כדי לצאת משם בכבוד ללא השפלה? המון תודה.

    השב
  • 10:53, 1 ביוני 2012

    העניין שלך, מצריך ייעוץ מסודר. פני לעו"ד או לייעוץ משפטי בארגוני הנשים

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.