פיצויים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • שרה

    נשלח ע"ישרה 09:38, 5 ביוני 2012

    אני מועסקת בפרוייקט זמני של שנה וחצי במקום העבודה חילקו את החוזה לשנה ובהמשך יכינו חוזה נוסף האם זוהי התחמקות מתלשום פיצויים בתום הפרוייקט?

    השב
  • 13:16, 10 ביוני 2012

    אם הנך עובדת ברצף במקום העבודה (עם חוזה או בלי חוזה) את זכאית לפיצויי פיטורים. רצף - משמעותו שאין הפסקה של 6 חודשים בעבודה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.