עילה לתביעה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אורחת

    נשלח ע"יאורחת 17:19, 11 ביוני 2012

    שלום רב, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר מתן הודעה מראש והעברת חפיפה מסודרת. כשהתחלתי לעבוד הגעתי לתפקיד מסוים וחתמתי על חוזה בו שכרי היה מורכב משכר בסיס בלבד והיה בו אזכור שלאחר שלושה חודשי עבודה יתקיים דיון שכר ובו יידונו שוב התנאים. לאחר שלושה חודשים עודכן השכר שלי והתפקיד שלי (עברתי לנהל פרויקט, התחלתי במשהו הרבה יותר קטן) כך שהוא מורכב משכר בסיס (שעלה)+ 5% עמלות+בונוס של 1,000 ש"ח באופן קבוע. בהמשך הבונוס שלי עלה ל - 1,500 ש"ח באופן קבוע כחלק מהשכר שלי (לא רצו להוסיף אותו לשכר בסיס כדי להימנע מתשלום גדול יותר של הביטוח שלי). ביקשתי לעדכן את החוזה אך בקשתי נדחתה פעמיים ע"י סמנכ"ל החברה (זאת למרות שתפקידי כבר השתנה, הממונה עליי השתנה, השכר שלי השתנה וכו'). כפי שציינתי, התפטרתי בצורה מסודרת ועשיתי מאמצים לסיים יפה במקום העבודה למרות שהיחס שם לא נעים. קיבלתי את תלוש המשכורת האחרון והבונוס לא שם. יש לציין שבשיחת הסיכום נאמר לי שביצעתי את עבודתי למופת. כיצד עליי לנהוג? תודה רבה!

    השב
  • 12:00, 20 ביוני 2012

    לכתוב מכתב ולדרוש את הבונוס ואם לא תקבלי זכותך לתבוע בבית הדין לעבודה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.