• 11 ביוני 2012

    עילה לתביעה

    שלום רב,
    התפטרתי ממקום עבודתי לאחר מתן הודעה מראש והעברת חפיפה מסודרת.
    כשהתחלתי לעבוד הגעתי לתפקיד מסוים וחתמתי על חוזה בו שכרי היה מורכב משכר בסיס בלבד והיה בו אזכור שלאחר שלושה חודשי עבודה יתקיים דיון שכר ובו יידונו שוב התנאים. לאחר שלושה חודשים עודכן השכר שלי והתפקיד שלי (עברתי לנהל פרויקט, התחלתי במשהו הרבה יותר קטן) כך שהוא מורכב משכר בסיס (שעלה)+ 5% עמלות+בונוס של 1,000 ש"ח באופן קבוע. בהמשך הבונוס שלי עלה ל - 1,500 ש"ח באופן קבוע כחלק מהשכר שלי (לא רצו להוסיף אותו לשכר בסיס כדי להימנע מתשלום גדול יותר של הביטוח שלי).
    ביקשתי לעדכן את החוזה אך בקשתי נדחתה פעמיים ע"י סמנכ"ל החברה (זאת למרות שתפקידי כבר השתנה, הממונה עליי השתנה, השכר שלי השתנה וכו').
    כפי שציינתי, התפטרתי בצורה מסודרת ועשיתי מאמצים לסיים יפה במקום העבודה למרות שהיחס שם לא נעים.
    קיבלתי את תלוש המשכורת האחרון והבונוס לא שם.
    יש לציין שבשיחת הסיכום נאמר לי שביצעתי את עבודתי למופת.
    כיצד עליי לנהוג?

    תודה רבה!

    11 ביוני 2012
  • 20 ביוני 2012

    עילה לתביעה

    לכתוב מכתב ולדרוש את הבונוס ואם לא תקבלי זכותך לתבוע בבית הדין לעבודה

    20 ביוני 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?