פיטורי עובדת זמנית בהריון
שלום, התחלתי עבודה שמלכתחילה הוגדרה לתקופה של כחצי שנה - החלפה לחופשה לידה. לאחר כמעט חמישה חודשי עבודה פוטרתי וזאת כשבועיים וחצי לאחר הודעתי על היותי בהריון, בטענה של צמצומים, אי התאמה ותלונות של לקוחות (שקרי!!!) חשוב לציין כי העובדת הקבועה טרם חזרה לעבודה. כמו כן החברה מונה חמישה עובדים. האם יש במקרה זה מקום לתביעה?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
