הרעת תנאים

שלום, אני עובדת בחברה ממשלתית זה כ- 4 שנים. התקבלתי לעבודה כמנהלת חשבונות עם תקן, שנה לאחר עבודתי נכנסתי להריון , לאחר חופשת הלידה חזרתי למקום עבודתי לאותו תפקיד אך ללא תקן ובתפקיד המתפצל ל- 2 מקומות עבודה:האחד רחוק מביתי שאני נאלצת ל"שרוף" 3 שעות כל פעם בנסיעה והשני במקום הרגיל.(המנהלת אמרה לי ש"ילדתי העוכריי") זה נמשך 3 שנים כי בתחילה הבטיחו לי שמדובר במשהו זמני והייתי אחרי חופשת לידה וחשבתי שחבל לפספס עבודה טובה בגלל משהו זמני. וכך הזמני נמשך שנתיים, לאחר מכן רצו שאני באופן קבוע אעשה את הפיצול סירבתי ואחרי שיחות רבות - הסכמתי , כי בסה"כ החברה באמת מתאימה לאם עובדת. עכשיו אחרי 4 שנים התפנה מקום עם תקן שהוא יותר קרוב לבית , ביקשתי לעבור לתפקיד , המנהלת - סירבה בתוקף כי טענה שאני טובה והיא לא רוצה לפספס אותי, מצד שני לא טוב לי הפיצול הזה לתא המשפחתי, האם יש עילה לעזוב ובכל זאת לקבל את הפיטורים? ובכלל מה לעשות? קיבלתי מרות של הרעת תנאים ושתקתי עכשיו שאני ביקשתי לעבור למקום אחר בחברה אני נתקלת בקשיים .האם יש משהו שניתן לעשות? תודה מראש, המתוסכלת.