פיטור אשה בהריון בעקבות סגירת עסק

שלום, יש לי שתי שאלות באשר לעובדת שנמצאת בחודש השני להריונה והודיעה על כך. 1. החוזה עימה הינו חוזה שנתי אשר אמור להידבר בכל חודש יוני של אותה שנה לגבי השנה הבאה. האם ברגע שהיא מודיעה על הריון אני אמור להמשיך ולהעסיק אותה גם אם מבחינת החוזה ביננו איני מחויב לכך? 2. במידה והעסק נסגר לחלוטין (לא חילופי בעלים), מה עושים במקרה כזה עם עובדת שהצהירה על כך שהיא בהריון? תודה על כל תשובה