מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטור אשה בהריון בעקבות סגירת עסק
אסף
אסףשלום, יש לי שתי שאלות באשר לעובדת שנמצאת בחודש השני להריונה והודיעה על כך. 1. החוזה עימה הינו חוזה שנתי אשר אמור להידבר בכל חודש יוני של אותה שנה לגבי השנה הבאה. האם ברגע שהיא מודיעה על הריון אני אמור להמשיך ולהעסיק אותה גם אם מבחינת החוזה ביננו איני מחויב לכך? 2. במידה והעסק נסגר לחלוטין (לא חילופי בעלים), מה עושים במקרה כזה עם עובדת שהצהירה על כך שהיא בהריון? תודה על כל תשובה