open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 1 במרץ 2012

            הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

            שלום,

            מקום העבודה שלי הודיע על קיצוץ רוחבי בשכר כל עובדים מדרגה מסויימת. האם מותר למעסיק להחיל את הקיצוץ גם עלי לאחר החזר מחופשת הלידה או שמא מדובר בהרעת תנאים אסורה?
            כמו כן רציתי לדעת האם אני אהיה זכאית להטבה של שעת הנקה גם אם אאריך את חופשת הלידה ל-6 חודשים?
            תודה!

            1 במרץ 2012
          • 4 במרץ 2012

            הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

            הילה שלום,

            אינני יודעת מדוע החליט המעביד על קיצוץ אבל לגביך הוא אינו יכול להכיל את הקיצוץ שכן משמעות הדבר היא פגיעה אסורה בך לאחר חזרתך מחופשת לידה. באשר לשעת הנקה - עובדת זכאית לשעת הנקה עד תום 4 חודשים ממועד סיום חופשת הלידה (לא החל"ת) ורק אם עבדה במשרה מלאה קודם לכן.

            4 במרץ 2012
            • 5 במרץ 2012

              הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

              תודה על תשובתך, למשך איזו תקופ אסור להחיל עלי את הקיצוץ? כמו כן אודה לך אם תפני אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים על מנת שאוכל להציג אותם בפני המעסיק.

              5 במרץ 2012
            • 4 במרץ 2012

              הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

              תודה על תשובתך, למשך איזו תקופ אסור להחיל עלי את הקיצוץ? כמו כן אודה לך אם תפני אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים על מנת שאוכל להציג אותם בפני המעסיק.

              4 במרץ 2012
              • 6 במרץ 2012

                הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

                הילה שלום,

                המודרב בתקופה של 60 יום מתום חופשת הלידה עפ"י חוק עבודת נשים.עליך לדעת, כי בתקופה זו יכול המעביד באישור שר העבודה והרווחה לעשות כן, אולם האישור ינתן רק אם המדובר בפגיעה שאינה קשורה לחזרתך חופשת לידה.

                6 במרץ 2012
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form