מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה
שלום, מקום העבודה שלי הודיע על קיצוץ רוחבי בשכר כל עובדים מדרגה מסויימת. האם מותר למעסיק להחיל את הקיצוץ גם עלי לאחר החזר מחופשת הלידה או שמא מדובר בהרעת תנאים אסורה? כמו כן רציתי לדעת האם אני אהיה זכאית להטבה של שעת הנקה גם אם אאריך את חופשת הלידה ל-6 חודשים? תודה!
הילה שלום, אינני יודעת מדוע החליט המעביד על קיצוץ אבל לגביך הוא אינו יכול להכיל את הקיצוץ שכן משמעות הדבר היא פגיעה אסורה בך לאחר חזרתך מחופשת לידה. באשר לשעת הנקה - עובדת זכאית לשעת הנקה עד תום 4 חודשים ממועד סיום חופשת הלידה (לא החל"ת) ורק אם עבדה במשרה מלאה קודם לכן.
תודה על תשובתך, למשך איזו תקופ אסור להחיל עלי את הקיצוץ? כמו כן אודה לך אם תפני אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים על מנת שאוכל להציג אותם בפני המעסיק.
תודה על תשובתך, למשך איזו תקופ אסור להחיל עלי את הקיצוץ? כמו כן אודה לך אם תפני אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים על מנת שאוכל להציג אותם בפני המעסיק.
הילה שלום, המודרב בתקופה של 60 יום מתום חופשת הלידה עפ"י חוק עבודת נשים.עליך לדעת, כי בתקופה זו יכול המעביד באישור שר העבודה והרווחה לעשות כן, אולם האישור ינתן רק אם המדובר בפגיעה שאינה קשורה לחזרתך חופשת לידה.