• 1 במרץ 2012

    הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

    שלום,

    מקום העבודה שלי הודיע על קיצוץ רוחבי בשכר כל עובדים מדרגה מסויימת. האם מותר למעסיק להחיל את הקיצוץ גם עלי לאחר החזר מחופשת הלידה או שמא מדובר בהרעת תנאים אסורה?
    כמו כן רציתי לדעת האם אני אהיה זכאית להטבה של שעת הנקה גם אם אאריך את חופשת הלידה ל-6 חודשים?
    תודה!

    1 במרץ 2012
  • 4 במרץ 2012

    הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

    הילה שלום,

    אינני יודעת מדוע החליט המעביד על קיצוץ אבל לגביך הוא אינו יכול להכיל את הקיצוץ שכן משמעות הדבר היא פגיעה אסורה בך לאחר חזרתך מחופשת לידה. באשר לשעת הנקה - עובדת זכאית לשעת הנקה עד תום 4 חודשים ממועד סיום חופשת הלידה (לא החל"ת) ורק אם עבדה במשרה מלאה קודם לכן.

    4 במרץ 2012
    • 5 במרץ 2012

      הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

      תודה על תשובתך, למשך איזו תקופ אסור להחיל עלי את הקיצוץ? כמו כן אודה לך אם תפני אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים על מנת שאוכל להציג אותם בפני המעסיק.

      5 במרץ 2012
    • 4 במרץ 2012

      הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

      תודה על תשובתך, למשך איזו תקופ אסור להחיל עלי את הקיצוץ? כמו כן אודה לך אם תפני אותי לסעיפי החוק הרלוונטיים על מנת שאוכל להציג אותם בפני המעסיק.

      4 במרץ 2012
      • 6 במרץ 2012

        הפחתה בשכר לאחר חופשת לידה

        הילה שלום,

        המודרב בתקופה של 60 יום מתום חופשת הלידה עפ"י חוק עבודת נשים.עליך לדעת, כי בתקופה זו יכול המעביד באישור שר העבודה והרווחה לעשות כן, אולם האישור ינתן רק אם המדובר בפגיעה שאינה קשורה לחזרתך חופשת לידה.

        6 במרץ 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?