מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שינוי תנאי החוזה בזמן הריון
שלום, אני עובדת בחברה כ-4 שנים ובחוזה שלי מצויין כי מגיע לי פלאפון ושיחות בשווי של 200 ש"ח ע"ח החברה. לפני חודש הוצע לי לעבור תפקיד -למשרדים הקרובים יותר למקום מגורי תוך הבטחה שאשאר באותו שכר ואותם התנאים. נותרו לי חודש וחצי עד ללידה, האם בקשת החברה שאחזיר את המכשיר הינה הרעת תנאים/הפרת החוזה? תודה,
מיכל שלום, השאלה אינה ברורה. מחד את אומרת שהוצע לך לעבור תוך הבטחה על שמירה של המצב הקיים ומאידך את שואלת על הפלאפון. נא רשמי שאלתך באופן ברור יותר.
אכן הוצע לי לעבור לתפקיד אחר באותם התנאים, כלומר שעות ושכר (לפי החוזה שלי) אך עכשיו הבוס הקודם שלי מעוניין שאחזיר את ההפלאפון (שניתן לי לפי החוזה והיה נחוץ לי עבור התפקיד הקודם)
מיכל שלום, במידה ותפקידך החדש אינו דורש שימוש בטלפון נייד, ויתר התנאים ובכלל זה שכרך נותרו על כנם ללא שינוי, אינני רואה בכך פגיעה בתנאי עבודתך. כפי שאמרת הטלפון היה נחוץ לך לשם תפקידך הקודם.