מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ביטול העסקה לאחר חופשת לידה
אני משמשת כמתרגלת במוסד אקדמאי. בסמסטר א' השנה לא יכולתי לתרגל מאחר שהייתי בשמירת הריון. בסמסטר ב' הייתי אמורה להפסיד את 2 התרגולים הראשונים שיוצאים במהלך חופשת הלידה ולהתחיל מייד לאחר מכן. קיבלתי מייל ובו הודעה שהוחלט שמחליפתי תתרגל עד לסוף שנת הלימודים מאחר שאני מפסידה את 2 התרגולים הראשונים. יש לציין, שטרם חתמתי על חוזה לשנה זו. (הערתי על טעויות מסוימות וטרם קיבלתי את החוזה המתוקן לחתימה). האם הדבר מותר מבחינה משפטית? תודה!
חדוה שלום, על מנת ליתן לך תשובה עלי לדעת כמה זמן את מועסקת אצל המעביד הנוכחי והאם המדובר על חוזה המתחדש מדי שנה, אפילו בתיקונים מסויימים.
שלום עו"ד גלית. אני מועסקת אצל מעביד זה משנת 2008. כל שנת לימודים אני חותמת מחדש על חוזה לאותה שנה לפי ההיקף שנקבע ביננו.(אציין שהחוזה מגיע לאחר סיכום בע"פ. על סמך הסיכום בע"פ הכנתי כבר את החומר הלימודי ודאגתי לשמרטפית לילדי..)
חדוה שלום, להערכתי צעדו של המעביד שגוי ואני מציעה כי תפני אליו ותעמידי אותו על טעותו. גם אם החוזה מתחדש מדי שנה, המעביד אינו יכול לפגוע בתנאי העסקתך לאחר שובך מחופשת לידה.