open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 12 במרץ 2012

            ביטול העסקה לאחר חופשת לידה

            אני משמשת כמתרגלת במוסד אקדמאי. בסמסטר א' השנה לא יכולתי לתרגל מאחר שהייתי בשמירת הריון. בסמסטר ב' הייתי אמורה להפסיד את 2 התרגולים הראשונים שיוצאים במהלך חופשת הלידה ולהתחיל מייד לאחר מכן. קיבלתי מייל ובו הודעה שהוחלט שמחליפתי תתרגל עד לסוף שנת הלימודים מאחר שאני מפסידה את 2 התרגולים הראשונים. יש לציין, שטרם חתמתי על חוזה לשנה זו. (הערתי על טעויות מסוימות וטרם קיבלתי את החוזה המתוקן לחתימה). האם הדבר מותר מבחינה משפטית? תודה!

            12 במרץ 2012
          • 12 במרץ 2012

            ביטול העסקה לאחר חופשת לידה

            חדוה שלום,

            על מנת ליתן לך תשובה עלי לדעת כמה זמן את מועסקת אצל המעביד הנוכחי והאם המדובר על חוזה המתחדש מדי שנה, אפילו בתיקונים מסויימים.

            12 במרץ 2012
            • 12 במרץ 2012

              ביטול העסקה לאחר חופשת לידה

              שלום עו"ד גלית. אני מועסקת אצל מעביד זה משנת 2008. כל שנת לימודים אני חותמת מחדש על חוזה לאותה שנה לפי ההיקף שנקבע ביננו.(אציין שהחוזה מגיע לאחר סיכום בע"פ. על סמך הסיכום בע"פ הכנתי כבר את החומר הלימודי ודאגתי לשמרטפית לילדי..)

              12 במרץ 2012
              • 13 במרץ 2012

                ביטול העסקה לאחר חופשת לידה

                חדוה שלום,

                להערכתי צעדו של המעביד שגוי ואני מציעה כי תפני אליו ותעמידי אותו על טעותו. גם אם החוזה מתחדש מדי שנה, המעביד אינו יכול לפגוע בתנאי העסקתך לאחר שובך מחופשת לידה.

                13 במרץ 2012
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form