• 12 במרץ 2012

    ביטול העסקה לאחר חופשת לידה

    אני משמשת כמתרגלת במוסד אקדמאי. בסמסטר א' השנה לא יכולתי לתרגל מאחר שהייתי בשמירת הריון. בסמסטר ב' הייתי אמורה להפסיד את 2 התרגולים הראשונים שיוצאים במהלך חופשת הלידה ולהתחיל מייד לאחר מכן. קיבלתי מייל ובו הודעה שהוחלט שמחליפתי תתרגל עד לסוף שנת הלימודים מאחר שאני מפסידה את 2 התרגולים הראשונים. יש לציין, שטרם חתמתי על חוזה לשנה זו. (הערתי על טעויות מסוימות וטרם קיבלתי את החוזה המתוקן לחתימה). האם הדבר מותר מבחינה משפטית? תודה!

    12 במרץ 2012
  • 12 במרץ 2012

    ביטול העסקה לאחר חופשת לידה

    חדוה שלום,

    על מנת ליתן לך תשובה עלי לדעת כמה זמן את מועסקת אצל המעביד הנוכחי והאם המדובר על חוזה המתחדש מדי שנה, אפילו בתיקונים מסויימים.

    12 במרץ 2012
    • 12 במרץ 2012

      ביטול העסקה לאחר חופשת לידה

      שלום עו"ד גלית. אני מועסקת אצל מעביד זה משנת 2008. כל שנת לימודים אני חותמת מחדש על חוזה לאותה שנה לפי ההיקף שנקבע ביננו.(אציין שהחוזה מגיע לאחר סיכום בע"פ. על סמך הסיכום בע"פ הכנתי כבר את החומר הלימודי ודאגתי לשמרטפית לילדי..)

      12 במרץ 2012
      • 13 במרץ 2012

        ביטול העסקה לאחר חופשת לידה

        חדוה שלום,

        להערכתי צעדו של המעביד שגוי ואני מציעה כי תפני אליו ותעמידי אותו על טעותו. גם אם החוזה מתחדש מדי שנה, המעביד אינו יכול לפגוע בתנאי העסקתך לאחר שובך מחופשת לידה.

        13 במרץ 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?