מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
קבלת פיצויים בהתפטרות לאחר חזרה מחופשת לידה
שלום רב אני כרגע בחופשת לידה, נותרו לי עוד חודשיים. ביררתי במקום עבודתי האם יוכלו להתחב בי מבחינת שעות העבודה ולצערי נענתי בשלילה. אני עבדתי שנה וחצי לפני הלידה. כרגע בגלל אי הנוחות בשעות העבודה שוקלת להתפטר למען חיפוש משרה שיותר נוחה בשעות. שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים במקרה זה. תודה מראש
גלי שלום, עפ"י החוק את זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרת לצורך טיפול בילדך וזאת בתוך 9 חודשים ממועד תום חופשת הלידה, אולם היום ישנם מצבים שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים על פי הפסיקה, אם מצאת עבודה בשעות נוחות יותר. ברם, עפ"י החוק היבש אינך זכאית והמעביד יכול לעשות בכך שימוש.
אז שאני מבין אני כן זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת כדי לטפל בילד אבל לא זכאית אם אני מתפטרת בדי לחפש מקום נוח יותר????
גלי שלום, עפ"י ה"חוק היבש" את אינך זכאית במצב זה לפיצויי פיטורים.
אני נורא מצטערת אבל אני לא כל כך מבינה מתי אני כן זכאית ומתי לא?
גלי שלום, תשובתי ברורה. במידה ואת מתפטרת על מנת לטפל בילדך את זכאית לפיצויי פיטורים. במידה ולאו, אינך זכאית על פי החוק היבש.