דחוףף, הרעה בתנאים?? - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • ענת

    נשלח ע"יענת 02:56, 15 במרץ 2012

    שלום, אני עובדת ברשת עם כמה סניפים בצפון, הנני עובדת שם כ- 5 שנים, וב3 שנים האחרונות במתכונת 2 בנות , אחת בכל משמרת, כשיצאתי לחופשת לידה, העבירו מחסנאי לעבוד במקומי במכירות, משכורתי בנוייה מבסיס פלוס אחוזים על מכירות, דיברתי עם אחד המנהלים אתמול על רצוני לחזור לעבודה, ונאמר לי שעליי לעבור לסניף אחר שרחוק במרחק אוטובוס נוסף, במקום 1 זה 2 אוטובוסים ומרחק הנסיעה גדל מחצי שעה כל כיוון למעל לשעה כל כיוון,,, 2 שאלות? האם מרחק זה הרעה בתנאים? והאם גם אם יסכימו להשאיר אותי באותו סניף, וניהייה 3 במחלקה, ומשכורתי תרד, בעקבות זה שבמקום שאהייה לבד במשמרת, אצטרך לעבוד עם עוד אדם והמכירות יתחלקו ביניינו, האם זה נחשב הרעה בתנאים?? אינני רוצה ליפול בין הכסאות ושיעבדו עליי, חשוב לי לחזור לעבודה, אך אינני רוצה שמשכורתי תיפגע, ויעשו בי כרצונם.... -- אם הודעתי שאני רוצה לחזור לעבוד, תוך כמה ימים הם חייבים להחזיר אותי, מיום הודעתי?? --אם הם לא יסכימו, יש עילה לתביעה נגדם?? והאם את מטפלת בתביעות מסוג זה?

    השב
  • 07:52, 15 במרץ 2012

    ענת שלום,

    אסור למעביד שלך להרע את תנאי עבודתך עם חזרתך לעבודה מחופשת הלידה בכל הקשור לשכרך והתנאים הנלווים, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה שלא בנקל נותן כזה היתר.את זכאית לחזור לעבודה מחופשת הלידה מיד עם סיומה ובמידה והמעביד הרע את תנאי עבודתך, את זכאית לתובעו. אני מטפלת בתביעות מסוג זה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.