מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורין במהלך היריון בטענה שלא מבצעת את תפקידי - האם מותר לפטר אותי בחודש שביעי?
אי בחודש השביעי להיריוני עובדת כסוכנת מכירות בחברת סלולר ומקום העבודה שלי מאיים עליי בפיטורין בטענה שאני לא מוכרת ולא עושה את תפקידי בעוד שעובר עליי היריון מאוד קשה והסברתי שאני לא יכולה לסכן את בריאותי והעבודה הנ"ל פיזית וכרוכה בנסיעות רבות .יש להדגיש שכבר נפלתי פעמיים בהיריון בגלל מצבי לחץ כאלה ואחרים שמופעלים במסגרת העבודה.ביקשתי עשרות פעמים שיביאו לי עבודה משרדית כחלופה עד ההיריון והם טענו שאין עבודה משרדית חלופה בעוד שהם פירסמו שכן .בשיחה היום הם התנו את זמן שהותי בעבודה בשבוע ימים בעוד שאם לא אמכור בשבוע הזה אני אפוטר לאלתר.רציתי לדעת האם הם יכולים לפטר אותי בשלב זה של ההיריון ומה הזכויות שמגיעות לי ..העניין מאוד לחוץ ודחוף לי אשמח מאוד לתשובה מיידית. תודה ויום טוב .
קורין שלום, במיהד והנך עובדת במקום עבודתך למעלה ממחצית השנה, מעבידך לא יוכל לפטרך אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה שלא יהיה קשור לעצם היותך בהריון.