מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
האם ניתן לפטר בזמן חל"ת (אחרי לידה)?
שלום רב, במסגרת הזכויות שלי במקום העבודה לאחרונה הארכתי את החופשה שלי לאחר הלידה (סיימתי את חופשת הלידה 26 שבועות והמשכתי בחל"ת לתקופה של עוד כ 5 חודשים), האם ניתן לפטר אותי בתקופת החל"ת ? יש לנו כרגע גל קשה של פיטורין במקום העבודה ואני חוששת שבעקבות הארכת החופש ינצלו את הנושא ויפטרו אותי- חשוב לי לציין כי אין שם סיבה אחרת לפטר אותי אני עובדת בעל וותק גדול ומוערכת מאוד אך מכיוון שיש התייעלות אף אחד אינו מוגן. תודה
הדר שלום, בתקופת החל"ת יכול המעביד לפנות ולבקש היתר לפיטוריך מאת שר העבודה והרווחה ואם המדובר בהיתר מאחר ויש גל פיטורים גדול בחברה, יכול והוא יקבל.אסור למעביד לפטרך במהלך תקופה זו ללא היתר.
הי, תודה רבה! לא משנה מהי תקופת החל"ת ? גם אם הארכתי בחצי שנה נוספת במהלך כל החצי שנה אסור לפטר? אלא אם כן מקבלים את האישור שציינת?