מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
זכויות להטבות ומתנה לחג אחרי סיום חופשת לידה
שלום רב, אני נמצאת בחופשת לידה. ילדתי בתאריך 15/12/11 וביקשתי להאריך את חופשת הלידה לתקופה של סה"כ חצי שנה. כששאלתי את מקום העבודה האם אני מאורה לקבל תלושי חג, ענו כי לא מגיע לי לקבל כיוון שתמו 14 השבועות של חופשת הלידה וכעת אני בעצם בחופשה ללא תשלום. האם מבחינת החוק איני זכאית לכלל ההטבות ממקום העבודה, גם כאשר אני בחל"ת? הרי לפי החוק אישה לאחר לידה זכאית להאריך את חופשת הלידה עד חצי שנה?! תודה
מ שלום, בתקופת החל"ת אומנם לא מתנתקים יחסי עובד ומעביד אך את אינך זכאית לדמי חגים אלא אם נקבע אחרת בינך לבין המעביד.