מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לא זכאית לקבל תלושי חג בשמירת הריון
שלום, אני בשמירת הריון כחודשיים, עודכנה ע"י מחלקת משאבי אנוש בעבודתי כי אייני זכאית לתלושי בחג בטענה שאין בין מקום העבודה אלי יחסי עובד מעביר בתקופה הזו,האם נכון הדבר?או שאני חייבת לקבל תלושים כמו כולן....
מעיין שלום, יחסי עובד ומעביד ממשיכים להתקיים במהלך תקופת שמירת ההריון ולכן התשובה שקיבלת לענין הנתק איננה נכונה. באשר לזכאות לתלושים - אינני יודעת היכן את עובדת והאם חל עליך הסכם קיבוצי. הדבר משמעותי, שכן מעביד אינו חייב ליתן תלושים, אלא אם כן המדובר בדבר מעוגן בהכסם כלשהו.