• 3 באפריל 2012

    חוקים להארכת חופשת לידה

    שלום, ילדתי תאומים ב 15/12 וחופשת הלידה שלי עד 12/4
    רציתי להבין מספר דברים:
    אני רוצה להאריך את חופשת הלידה אך מה המשמעות בחזרה לעבודה לפני חצי שנה ומה המשעות ביותר מחצי שנה?
    האם בשני המקרים אני צריכה לקבל את התנאים שלי ?
    כמו כן, עבדתי לפי שכר גלובלי ועכשיו אני מבקשת להפחית את כנות השעות היומיות, האם אני זכאת לאותו השכר או שניתן לשנות את תנאי העסקה שלי?
    ושאלה אחרונה, במידה ואני מתפטרת לפני 9 חודשים, אני זכאית לפיצויים וגם לדמי אבטלה?
    תודה מראש
    הילה

    3 באפריל 2012
  • 4 באפריל 2012

    חוקים להארכת חופשת לידה

    הילה שלום,

    אישה שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה בת 17 שבועות. לאחר מכן המדובר בחל"ת. במידה ואת מפחיתה שעות עבודה שלא לצורך הנקה ניתן לשנות את שכרך ואף להפחיתו שכן את זו שביקשת להפחית בשעות העבודה שהינן פועל יוצא של משכורתך ומשרתך. במידה ואת מתפטרת לצורך טיפול בילדייך עד תום 9 חודשים ממועד הלידה שאז תהיי זכאית לפצויי פיטורים. דמי אבטלה תוכלי לקבל בתום 90 יום.

    4 באפריל 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?