משפטי– זאפ
משפטיפורומיםזכויות נשים בעבודהחוקים להארכת חופשת לידה

מנהלי הפורום

עו"ד הדר פלד טל

עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

0779977489
חזרה לפורום

חוקים להארכת חופשת לידה

היל
הילה

שלום, ילדתי תאומים ב 15/12 וחופשת הלידה שלי עד 12/4 רציתי להבין מספר דברים: אני רוצה להאריך את חופשת הלידה אך מה המשמעות בחזרה לעבודה לפני חצי שנה ומה המשעות ביותר מחצי שנה? האם בשני המקרים אני צריכה לקבל את התנאים שלי ? כמו כן, עבדתי לפי שכר גלובלי ועכשיו אני מבקשת להפחית את כנות השעות היומיות, האם אני זכאת לאותו השכר או שניתן לשנות את תנאי העסקה שלי? ושאלה אחרונה, במידה ואני מתפטרת לפני 9 חודשים, אני זכאית לפיצויים וגם לדמי אבטלה? תודה מראש הילה

אם ברצונך להגיב, אנא התחבר. כפתור ההתחברות נמצא בצד שמאל למעלה.

RE:
גלי
עו"ד גלית סולומונוב-פוגל(נכתב ע"י: הילה)

הילה שלום, אישה שילדה תאומים זכאית לחופשת לידה בת 17 שבועות. לאחר מכן המדובר בחל"ת. במידה ואת מפחיתה שעות עבודה שלא לצורך הנקה ניתן לשנות את שכרך ואף להפחיתו שכן את זו שביקשת להפחית בשעות העבודה שהינן פועל יוצא של משכורתך ומשרתך. במידה ואת מתפטרת לצורך טיפול בילדייך עד תום 9 חודשים ממועד הלידה שאז תהיי זכאית לפצויי פיטורים. דמי אבטלה תוכלי לקבל בתום 90 יום.

אם ברצונך להגיב, אנא התחבר. כפתור ההתחברות נמצא בצד שמאל למעלה.