מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תנאים להם הייתי זכאית בהריון ראשון יחולו גם בהריון שני?
שלום רב, ראשית אבקש להציג את עצמי, שמי קרן אני בת 40, ילדתי בן לפני ארבע וחצי חודשים. שהייתי בשמירת הריון שלושה חודשים ולאחר הולדת בני שהייתי בחופשת לידה ארבע וחצי חודשים. (חודש וחצי נוספים מעל חופשת הלידה שקבועה בחוק). אני עובדת במקום מסודר כבר שמונה וחצי שנים. ברצוני לדעת, האם כניסה נוספת להריון ויציאה לשמירת הריון יאפשרו לי לקבל את התנאים להם אני הייתי זכאית בהריון הראשון. האם קיים פער של זמן מהריון להריון שבו אני אמורה להיות בכדי לזכות להטבות? תודה קרן
קרן שלום, אין הבדל בין הריון ראשון לשני, שלישי וכו'. זכויותיה של כל אישה בהריון זהות, בכפוף לסייגים בחוק כאשר זמן בין הריון להריון או מספר ההריונות אינו אחד מאלה.