מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בקשה לחל"ת אחרי חזרה מחופשת לידה
היי אני עובדת 4 שנים בחברה ואני בחופשת לידה והארכתי אותה עד לחצי שנה. רציתי לדעת אם ברצוני להשאר עוד בבית בחל"ת האם המעביד יכול לסרב לי? ואם אני רוצה לעזוב אני חייבת לתת הודעה חודש מראש? ובזמן הזה להגיע ולעבוד? אני במשרה חלקית ועובדת ומקבלת תשלום לפי שעות האם עדיין יש לי שעת הנקה ? איך זה עובד?
לירון שלום, המעביד אינו יכול לסרב לבקשה לחל"ת. בוודאי שאם הנך רוצה לעזוב עליך ליתן למעביד הודעה מראש. לענין שעת הנקה, המדובר בזכאות לעובדת שעובדת במשרה מלאה.
עד כמה זמן חל״ת אני יכולה לקחת ? ואם במהלך החל״ת אני מוצאת עבודה או מכרז םנימי איך בדיוק אני נותנת לו חודש מראש אם גם ככה אני בחופשה?