מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
שלום, עבדתי במשך שנה מהבית כפקידה ואז ילדתי את בני הבכור. בעוד חודש מסתיימת החופשת לידה שלי לאחר הארכה של 3 חוד' ואני אמורה לחזור לעבוד. איני יודעת אם ואיך אוכל לשלב בין העבודה לטיפול בתינוק משום שאני לא רוצה לזנוח את תינוקי בזמן העבודה או למצוא אלטרנטיבה שונה ממני בשבילו. רציתי לדעת מה זכויותיי במקרה זה: 1. לגבי פיצויי פיטורין 2. זכאות לדמי אבטלה. 3. זכות כלשהי לסיוע כלכלי. תודה מראש
חלי שלום, במידה ותתפטרי לצורך טיפול בתינוקך בתוך 9 חודשים ממועד הלידה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. דמי אבטלה תוכלי לקבל בתוך 90 יום. לענין סיוע כלכלי אין לי כל מידע ואני מציעה כי תפני לפורום ביטוח לאומי.