• 1 במאי 2012

    זכאות לפיצויים, הארכת חל"ד וזכאות לקופות גמל וביטוח מנהלים

    שלום רב
    אני עבדתי 6 חודשים במשרד ונכנסתי לשמירת הריון של 3 חודשים וילדתי אחרי 3 חודשים.הבנתי שאני צריכה להודיע 3 שבועות מראש על הארכה ואני אמורה לחזור בעוד 5 ימים האם אני חייבת להגיע?
    (אנ רוצה להאריך את החופשה)
    1.רציתי לדעת אם אני זכאית להארכת חל"ד ואם כן לכמה זמן?
    2.במידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויים?
    3.האם הזמן העדרות שלי המעסיק צריך לשלם לי קופות גמל וביטוח מנהלים?

    אודם

    1 במאי 2012
  • 3 במאי 2012

    פיצויים וחל"ד

    מירי שלום,

    את זכאית לצאת לחל"ת רק אם עבדת אצל המעביד שלך במשך שנה רצופה קודם לכן. במידה ועמדת בתנאי זה, שאז את זכאית לחל"ת שלא יעלה על רבע ממספר החודשים בהם עבדת ולא יותר מ-12 חודשים ממועד הלידה. אם תתפטרי לצורך טיפול בתינוקך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. לענין ההפרשות לקופ"ג וביטוח מנהלים על המעביד להפריש תשלומים אלה בזמן חופשת הלידה אך אינו חייב לעשות כן בתקופת החל"ת.

    3 במאי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?