מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
זכאות לפיצויים, הארכת חל"ד וזכאות לקופות גמל וביטוח מנהלים
שלום רב אני עבדתי 6 חודשים במשרד ונכנסתי לשמירת הריון של 3 חודשים וילדתי אחרי 3 חודשים.הבנתי שאני צריכה להודיע 3 שבועות מראש על הארכה ואני אמורה לחזור בעוד 5 ימים האם אני חייבת להגיע? (אנ רוצה להאריך את החופשה) 1.רציתי לדעת אם אני זכאית להארכת חל"ד ואם כן לכמה זמן? 2.במידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויים? 3.האם הזמן העדרות שלי המעסיק צריך לשלם לי קופות גמל וביטוח מנהלים? אודם
מירי שלום, את זכאית לצאת לחל"ת רק אם עבדת אצל המעביד שלך במשך שנה רצופה קודם לכן. במידה ועמדת בתנאי זה, שאז את זכאית לחל"ת שלא יעלה על רבע ממספר החודשים בהם עבדת ולא יותר מ-12 חודשים ממועד הלידה. אם תתפטרי לצורך טיפול בתינוקך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. לענין ההפרשות לקופ"ג וביטוח מנהלים על המעביד להפריש תשלומים אלה בזמן חופשת הלידה אך אינו חייב לעשות כן בתקופת החל"ת.