מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
היקף משרה לאחר חופשת לידה
שלום רב, ברצוני לדעת האם פגיעה בהיקף משרה לאחר חופשת לידה הינה פגיעה בהכרח שלילית?? כלומר, האם המעביד יכול להתנות חזרת עובדת לאחר חופשת לידה בכך שהיקף משרתה יגדל מחצי משרה למשרה מלאה ובאם לא תסכים לכך, תפוטר?? משום מה נדמה כי פגיעה בהיקף משרה הינה פגיעה לשלילה כגון הורדה בדרגה או בשכר, אך, האם ההפך גם נחשב פגיעה בהיקף משרה?? בתודה מראש
לילך שלום, המעביד אינו יכול להתנות התניה כזו מאחר והמדובר בפגיעה בתנאי עבודתך גם אם המדובר בהגדלת משרה.