מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
חתימה על חוזה חדש בזמן הריון
שלום, אני עובדת במקום העבודה כ4.5 שנים. לפני כשלושה שבועות החתימו אותנו על חוזה חדש שמחלק את הבונוסים בצורה שונה והפחית מהם משמעותית. מס עובדים עזבו בגין הרעת תנאים. עובדת אחת לא חתמה כיוון שהיא בהריון. אני חתמתי כי רציי להשאר עקב תכנון הריון.כעת בימים אלה גיליתי כי אני בהריון. האם במקום העבודה צריכים לבטל את חתימתי ולהמשיך לתגמל אותי לפי החוזה הישן? ככל הנראה הייתי בהריון בזמן החתימה אך טרם ידעתי זאת. בתודה מראש! מירב.
מירב שלום, מאחר ובמועד החתימה על החוזה לא את ולא המעביד ידעתם על הריונך, הרי שאין המדובר בהרעה בתנאי עבודה מחמת הריון.
מירב שלום, להערכתי התשובה שלילית. על המעביד לנהוג עפ"י החוזה החדש וענין הריונך אינו קשור לכך.
למרות שאם הייתי יודעת על ההריון לא הייתי חותמת?? החוזה החדש הרע את תנאי השכר. וכפי הידוע לי לא מרעים תנאי שכר בזמן הריון