מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תכנון היריון, עבודה חדשה
שלום רב! אני ובעלי מנסים להכנס להיריון בזמן האחרון. במקביל, חתמתי על חוזה עבודה במקום חדש ואני אמורה להתחיל לעבוד בעוד כ-3 שבועות. בזמן הראיונות, לא דיברנו על נושא ההיריון, לא הזכרתי להם דבר. אני לא רוצה להפסיק לנסות בגלל העבודה החדשה. השאלה שלי היא האם כדאי לי כבר עכשיו לדבר עם המעסיק העתידי ולהודיע לו על כוונתיו להכנס להיריון בזמן הקרוב ואז לתת לו את האפשרות לפטר אותי או בכל זאת להמשיך יחד. הסיבה שאני תוהה האם עליי לדבר הוא שבמידה והם מפטרים אותי, אוכל להמשיך במקום הנוכחי ולא לצאת מופסדת מפה ומפה....האם למעסיק העתידי יש זכות לפטר אותי כשכבר חתמנו על חוזה? האם כדאי לי לדבר איתו ולהודיע? תודה רבה מראש!!!
ענת שלום, נושא העלאת ההריון בפני המעביד שלך נתון לשיקול דעתך. לענין הפיטורים - למעביד אסור לפטר עובדת ארעית או קבועה במהלך ההריון ללא אישור מאת שר העבודה והרווחה ובלבד שעבדה אצלו במשך חצי שנה.