מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורין אחרי שימוע במהלכו הודעתי שאני בהיריון
היי, נערך לי שימוע שבמסגרתו יחליטו על המשך העסקתי בימים הקרובים , כמו כן במהלך השימוע הודעתי על כך שאני בהריון ולכן כל העניין הגיע למצב של שימוע (ז"א זה ההסבר שנתתי על הטענות בהן הואשמתי) האם יש להם זכות להודיע לי שהחליטו שאני לא ממשיכה? ואם הודיעו לי דבר כזה למי אני פונה שהטיפול יהיה מיידי?
שרון שלום, במידה והנך עובדת אצל אותו המעביד למעלה מחצי שנה, אסור לו לפטרך ללא היתר מאת שר העבודה והרווחה.היתר כזה ינתן רק במקרה והפיטורים אינם מחמת הריונך. במידה ופוטרת למרות ההודעה על ההריון, אני מציעה כי תפני לקבלת יעוץ משפטי מסודר בענין זה.