מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
פיטורים חודש אחרי הודעה על הריון
שרו
שרוןהודעתי לבוס שלי שאני בהריון. אחרי חודש הוא פיטר אותי ואמר שזה לא קשור להריון, אלא שאני פחות מרוכזת ויעילה מפעם. זה לא נכון. מה אפשר לעשות? האם ללכת איתו למאבק ולתבוע אותו?
RE:
גלי
עו"ד גלית סולומונוב-פוגלשרון שלום, במידה והנך עובדת למעלה ממחצית השנה אצל המעביד, אסור לו לפטרך ללא היתר מאת שר העבודה והרווחה אשר אינו קשור לפיטוריך. כיום בתי הדין לעבודה אינם אוהבים בלשון המעטה פיטורים מחמת הריון גם קודם לתקופה הנ"ל. נושא המאבק נתון לשיקול דעתך הבלעדי.