מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
עובדת זמנית בהריון עם חוזה של חב' כ"א שמסתיים כשאהיה בסוף חודש שישי
שלום וברכה, אני עובדת זמנית ל- 6 חודשים, זה לא מצוין בחוזה רק בע"פ (החלפה לחופשת לידה) מועסקת בחברה אבל עם חוזה של חברת כח אדם "אדקו" אני בהריון ב"ה וכשאסיים את התקופה אהיה בסוף חודש שישי... מה החוק לגבי? האם החוזה יסתיים כרגיל ? יש מצב שאסור להם לסיים חוזה ? מתי כדאי להודיע לממונים ? האם אהיה זכאית לדמי אבטלה אח"כ ? רב תודות :-)
סיון שלומות, על פי החוק, במידה והנך עובדת אצל אותו מעביד מחצית השנה, אסור לו לפטרך ללא היתר מאת שר העבודה והרווחה אשר יתבקש ללא כל קשר לפיטוריך. לענין דמי האבטלה, נא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי.