פיטורין (אי חידוש חוזה) בהריון + תלונה למשרד התמ"ת - פורום זכויות נשים

שאלה חדשה
  • אשירה

    נשלח ע"יאשירה 12:49, 13 בספטמבר 2012

    שלום, הועסקתי מ- 09/2012 עד 06/2012, סה"כ 10 חודשים בחוזה בע"פ עם אפשרות להארכה ב- 09/2012. הודעתי על הריוני בחודש הרביעי. ב- 07/2012 קיבלתי מכתב פיטורין המורה על סיום העסקתי מכיוון שחוזה ההעסקה עימי הסתיים. פניתי למעסיק בדרישה להמשיך להעסיק אותי מכיוון שאני בהריון ואסור לפטר אותי. המעביד לא הסכים ועמד על פיטוריו. בתאריך 19.08.2012הגשתי תלונה למשרד התמ"ת פירטתי את כל מה שקרה וביקשתי להורות למעסיק להמשיך להעסיק אותי. אתמול קיבלתי תשובה שלילית מהטעם: "פנייתך נסגרה מחוסר סמכות בחוק עבודת נשים מעבר לקו הירוק" !!!!! הם הפנו אותי לפנות לבית דין ולתבוע את המעסיק על כך. האם דבר זה נכון??? ואם אני אפנה לבי"ד לעבודה, האם הם לא ידחו אותי מאותה סיבה בדיוק??? האם באמת מותר לו לפטר אותי בגלל סיום החוזה (שהוא לא הוארך)? תודה

    השב
  • 10:46, 18 בספטמבר 2012

    אשירה שלום,

    מאחר ואינני מכירה את פרטי המקרה והמסמכים אינם מונחים לפני, אינני יכולה להשיב לשאלתך.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

הפורום עוסק בזכויות נשים, יצוג נשים, אפליה על רקע מין, פיטורים במהלך הריון, סוגיות בהתאם לחוק שוויון הזדמנות בעבודה, מניעת הטרדה מינית. כמו כן הפורום יעסוק במענה למצוקותיהן של נשים מוכות.