מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תחילת עבודה בתחילת הריון, חודש רביעי
שלום רב,אשתי באמצע חודש רביעי.התחילה היום לעבוד.ולא הודיעה כי היא בהריון באמצע רביעי.במקרה היום המנהל שאלהאם היא בהריון.ונמנעה מלענות בחיוב.בכדי שתוכל אכן להתחיל לעבוד.ובחודש חמישי תודיע לו.כמו כן המנהל אמר כי מומלץ לה לא להכנס להריון בשנה הראשונה.שאלתי האם להמשיך לשתוק ובחודש חמישי להודיע?ובמידה ואם תפוטר האם ישנה הגנה מהחוק?האמת ב״ה זה הריון שני.והריון ראשוןעבר בכלילות.ולבנתיים גם זה.ואשתי ואני רוצים שהיא תעבוד עד הלידה.ולחזור לשם במידת האפשרות.מה לעשות?נוטשים מדאגה
ירון שלום, למעביד מותר יהיה לפטר את אשתך ללא היתר מאת שר העבודה והרווחה מאחר והיא אינה מועסקת למעלה ממחצית השנה אצלו.אינני נותנת תשובה באשר לענין ההריון כן או לא לומר למעביד. המדובר בשיקול דעתכם בלבד.