מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
כיצד עליי לחשב את שעת ההנקה שמגיעה לי בחזרה למשרה מלאה לאחר 4 חודשי חופשת לידה?
שלום, אני חוזרת לעבודה מלאה לאחר 4 חודשי חופשת לידה. כיצד עלי לחשב את שעת ההנקה שמגיעה לי (חודשים לחצי שנה שנשאר לפי חוק ועוד ארבע חודשים? כלומר חצי שנה זכאות?) כמו כן נאלצתי לחזור "רשמית" בתחילת החודש עקב נסיעה לח"ול למס' ימים ולצאת לחל"ת מיד לאחר מכן לכשבועיים לפני חזרה מלאה לעבודה האם בשבועיים בהם אני בחל"ת, "מתזבזת" לי שעת ההנקה? האם יש בכלל משמעות לשעת הנקה כאשר עובדים במשכורת גלובלית? מקווה שלא בלבלתי מידי. בתודה מראש, תמר.
תמר שלום, הזכאות לשעת הנקה היא במידה ואת עובדת במשרה מלאה ללא כל קשר למשכורת גלובאלית. הזכאות לחל"ת היא למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, כאשר זכאות זו חופפת את תקופת החל"ת.