המעסיק הודיע שיפחית ממשרתי בגלל שעת ההנקה ובהתאם הפחית לי את שעות החופשה והמחלה

שלום, ילדתי בסוף מאי פג. האריכו לי את חופשת הלידה בשבועיים. לאחר מכן הודעתי על חל"ת. כעת הודעתי למעסיק שאני מממשת ימי חופשה ומחלה שהיו צבורים לזכותי עת יצאתי לחופשת לידה. המעביד הודיע לי: 1. שעל תקופת החל"ת הוא מנכה לי באופן יחסי ימי חופשה ומחלה ולכן הפחית לי מהזכאות עפ"י החוזה. 2. שהחל מתום חופשת הלידה הוא הפחית את משרתי בשל שעת ההנקה ולכן גם הפחית לי בשעות החופשה והמחלה. האם זה חוקי? בנוסף, במקום עבודתי יש משרת אם עד 16:20 ובמקום שעת הנקה המעביד נותן לי רק חצי שעה ולא שעה. האם חוקי? ממצב בו היו לי קרוב ל- 90 שעות חופש ו- 90 שעות מחלה אותן התכוונתי לנצל החודש, נשארתי כמעט ללא שעות לפי חישובי המעביד רק כי לקחתי חודש וחצי חופשה ללא תשלום. משהוא לא מסתדר לי. אודה לייעוצך! המון תודה.