מנהלי הפורום
עו"ד הדר פלד טל
עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בתחום דיני העבודה ומעניק יעוץ, טיפול והכוונה בכל תחומי משפט העבודה. בנוסף, עוסקת עו"ד פלד-טל בתחום העסקת נשים וזכויותיהן בעבודה, אפליית נשים בהיריון ואחרי חופשת לידה וכן אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
הגנה מפני פיטורין בזמן הריון
גלית שלום, אני עובדת בחברה כ 8 שנים, במהלכן הצטיינתי בעבודתי ויש לי המון תעודות והערכות אישיות על כך. אני נמצאת כרגע בהריון לקראת חודש חמישי והחברה בה אני עובדת נמצאת בתהליך התייעלות , נאמר לי כי בתהליכי התייעלות אין התחשבות בעובדות בהריון. המחלקה בה אני עובדת בוודאות הולכת לקראת קיצוצים (אני מנהלת צוות) וכנראה שיצמצמו צוותים... האם אני חשופה לפיטורין בעקבות ההתייעלות ? האם יש לי דרך להגן על עצמי ? אני בטוחה שאם לא הייתי בהריון לא היה סיכוי שהיו נוגעים בי אך המצב "מתאים" לסיטואציה...
הדר שלום, מחמת הותק שלך על המעביד אסור לפטרך אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה אשר אינו קשור לפיטוריך. על המעביד להגיש בקשה מסודרת ורק אם הממונה יווכח כי אכן הפיטורים אינם מחמת הריונך יכול וינתן היתר כזה.
הי גלית, תודה על ההתייחסות המהירה. עלתה לי שאלה נוספת בהמשך לתשובה שלך. אני מקווה שאכן אני חוששת לשווא, אך במידה ואכן אפוטר במסגרת ההתייעלות, החברה הרי חייבת לשלם לי רק חודש קדימה משכורת. זה אומר שלא אהיה זכאית לדמי לידה? אין איזשהו חוק שמתייחס לאישה שפוטרה בהריון מה קורה לגבי זכאות למשכורת/דמי לידה? הרי למצוא מקום עבודה בחודש חמישי-שישי יהיה כמעט בלתי אפשרי... תודה!
הדר שלום, ראשית את ענין הזכאות לדמי לידה נא הפני לפורום ביטוח לאומי. שנית ובמידה ויש תפקיד חילופי בחברה לא כ"כ מהר יאושרו פיטוריך על ידי הממונה.
הי גלית תוכלי להתייחס בבקשה לשאלה הנוספת שעלתה לי ? תודה רבה !